招远企业单位9五险一金（招远企业单位五险一金缴纳比例）

本文目录一览：

• 1、企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少
• 2、五险一金一般占工资多少
• 3、企业单位五险一金缴纳比例是什么
• 4、企业承诺得待遇中八金和九金具体指是什么?
• 5、五险一金包含哪些?是必须交的吗?

企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少

1、企业要为员工缴纳的五险一金比率如下：养老保险：单位缴纳：20%个人缴纳：8%医疗保险：单位缴纳：8%个人缴纳：2%失业保险：单位缴纳：2%个人缴纳：1%工伤保险：单位缴纳：1%生育保险：单位缴纳：1%住房公积金：单位及个人缴存比例：可在5%~12%之间自行选择，但个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

2、综上所述，单位每月的缴纳比例为21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=43%，而个人每月需缴纳的比例为8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。

3、而个人则需承担8%的费用。对于医疗保险，单位负责8%的缴费，个人则只需缴纳2%即可。失业保险方面，单位需承担2%的费用，个人则需缴纳1%。至于工伤和生育保险，这两项保险的费用各为1%左右，完全由企业承担，个人无需支付任何费用。

五险一金一般占工资多少

假设按照一般比例计算，五险一金的扣除可能会占到工资总额的10%-20%左右（具体比例需根据当地政策确定）。因此，5000元工资中，五险一金的扣除可能在500-1000元之间。基本工资与补贴：事业单位提到的5000元可能包括基本工资和地方性财政补贴（如房补、交通补、饭补等）。

若月薪超过10000元，假设五险一金缴费达到最高标准4350元。此时，个人需负担的五险一金费用为2300元。如果月薪为15000元，个人实际到手的工资为12700元（15000元-2300元），真正到手的工资比例为85%（12700元/15000元）。不同月薪下，真正到手的工资比例会有所不同。

工资9000元，应缴纳的个人所得税和五险一金具体数额，需根据所在地区的具体政策和规定而定。一般来说，五险一金个人缴纳部分大约占工资的15%至23%，个人所得税则根据个人实际收入及当地起征点来计算。以下是一个大致的估算过程。首先，我们来看五险一金的缴纳。

缴费比例根据单位所属行业和风险类别确定，一般在0.5%-2%之间。 生育保险 个人同样无需缴纳生育保险费用。 单位缴纳的比例通常为职工工资的0.8%左右，具体比例根据地方政策确定。 住房公积金 个人和单位各需缴纳工资的5%-12%作为住房公积金，具体比例由地方政策和个人选择确定。

企业单位五险一金缴纳比例是什么

常熟五险一金缴纳比例是多少社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例5%，个人缴纳比例0.5%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

单位缴纳比例：0.5%（原回答中提到的1%与当前北京政策不符）个人缴纳比例：0.2%工伤保险：单位缴纳比例：根据企业经营范围风险种类划分不同比例进行缴纳，一般在0.几%至百分之几之间不等。个人缴纳比例：无需缴纳生育保险：单位缴纳比例：大致为1%至2%左右。

企业职工五险一金的缴费比例如下：养老保险：单位承担20%，个人负担8%。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，另外每月再额外扣取3元。失业保险：单位承担1%，个人承担0.2%。工伤保险：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人无需缴纳。生育保险：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人无需缴纳。

就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。

五险一金缴纳比例的分配：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

企业承诺得待遇中八金和九金具体指是什么?

1、“八金”的说法，只是在上属“六金”之外，企业额外在补充养老金和补充公积金，只是这样的福利一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。”企业没有与“九金”的待遇，一般为“三金”，“四金”，“五金”，“六金”。三金是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金。四金是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金。

2、“八金”这一说法通常是指在传统的“五金”基础上，企业额外提供养老金余没和补充公积金的福利。这种福利在国企和机关事业单位中较为常见。实际上，企业并不存在所谓的“九金”待遇，通常所说的待遇级别为“三金”、“四金”、“五金”和“六金”。 “三金”包括养老保险金、医疗保险金和失业保险金。

3、七金通常是指五金加上生育保险金和住房公积金，共计七种福利保障。九金则是在七金的基础上增加了另外两种保险或福利，具体可以根据不同企业和地区的规定而有所不同。

4、五险八金包括什么 “八金”的说法，只是在上属“六金”之外，企业额外在补充养老金和补充公积金，只是这样的福利一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。” 企业没有与“九金”的待遇，一般为“三金”，“四金”，“五金”，“六金”。

五险一金包含哪些?是必须交的吗?

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，且是必须缴纳的。五险一金的具体内容 养老保险：为劳动者退休后提供基本养老金，确保老年生活的基本保障。医疗保险：在劳动者生病或受伤时，提供医疗费用报销或直接支付，减轻医疗负担。

五险一金经本人申请不可以不交。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、提高生活质量具有重要意义。五险一金的强制性 五险一金的缴纳具有强制性，这是由相关法律法规明确规定的。

国家法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障员工的合法权益，提供必要的社会保障。

【法律分析】：在我国，用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”。《社会保险法》与《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须确保职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金得到充分缴纳。

五险是每个月都要交的。五险一金在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。

五险是必须要交的，公司如果不愿交，员工可以采取以下措施：五险的缴纳义务 五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。根据国家规定，用人单位在与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳五险一金。